AMABILIDAD · EMPATÍA · MENTORÍA

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Primero lo primero, amabilidad.

Vivir de la creatividad, es una de las mejores cosas que te puede suceder, sin embargo, esta industria y su ritmo, tienen el poder de desgastar a las personas, creando entornos hostiles y mucha gente termina olvidando que las ideas no florecen en ese tipo de lugares. Es por eso que en todos las agencias en donde trabajo, busco darle su lugar activamente al buen trato y la camaradería.

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Segundo lo segundo, la empatía. 

Para mí, la comunicación y las ideas se tratan mucho más de lo que sabes escuchar, que sobre lo que sabes decir. Esto aplica para el target, pero mucho más para tus clientes internos y externos. Por eso procuro abrir la mente y ponerme en los zapatos de las personas y salirme del privilegio de hombre blanco heterosexual cisgénero (así es, palomeo todos los privilegios).

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El tercer pilar que rige mi forma de trabajo

-y posiblemente el más importante- es la mentoría.

A la redacción y la dirección de arte, les decimos profesiones, pero se comportan mucho más como un oficio. Sí valen mucho tus horas de vuelo, pero vale más tener un mentor que se preocupe por enseñarte y transmitir conocimiento y técnica. 

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Te cuento de dónde viene este pensamiento, cuando yo aprendí a escribir guiones para tv, mi director creativo me daba una semana para dedicarme exclusivamente a escribir lines.  El tiempo y la cantidad me llevaba a la calidad, horas de vuelo. El problema es que el ritmo de hoy no es el mismo, y ahora en ese mismo tiempo exigimos dos parrillas, 5 big ideas y los lines. Éstos no quedan bien (obviamente) y terminamos asignándolo a un perfil Sr, o haciéndolo nosotros. El Jr se frustra, nosotros nos quemamos, nadie crece. 

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Por eso dedico tiempo a mi gente intentando que el trabajo no sólo sea entregas, sino que se convierta en aprendizaje para ellos, de esta manera ellos encuentran crecimiento y tú te liberas de problemas, todos crecen.